Net alle reacties bekeken en ben ik nou écht de enige die denkt dat het bedrijf ook niet helemaal vrijuit gaat ?
Als je als werkgever (of uitzendbaas) wéét dat iemand geen enkele werkervaring heeft dan zorg je toch dat er énige begeleiding verzorgd is
*Het was tenslotte z'n allereerste dag, zet'm dan bij iemand die ervaring heeft met het 'inwerken' van nieuwelingen
*Een geintje is prima, maar in het diepe smijten hoeft toch écht niet*
(Niet iederen blijkt gelijk te kunnen zwemmen)