ik ga het haar niet na doen

Nou, eigenlijk was het heel keurig. Maar het geeft wel weer eens aan hoe voorzichtig je moet zijn met wat je van jezelf laat zien aan de hele wereld.

Hij zat het programma te bekijken!

Waar kunnen we handtekeningen zetten?

nou dat gaat haar ook niet in de kouwe kleren zitten

Zoiets moet je ook niet doen als je nog in een proefperiode/tijdelijk contract zit. Niet zo slim!

@yes_my_dear: Proefperiode?? Hoezo, dat staat er toch niet??

@zingertje: reactie goed lezen

Proefperiode/tijdelijk contract... bij een vast contract is er geen opzegtermijn naar haar toe...

@yes_my_dear: Ik zie het ook niet hoor
Bij elk contract is er een opzegtermijn.

Trouwens: er is niets aanstootgevends bij.

Ik dacht dat bij striptease de kleren uitgingen? Hier niet dus

Kan ik in België ook ontslagen worden als er foto's van mij aan de bridgetafel gepubliceerd worden? Dat is net zo spannend

Laatste edit 16-05-2011 17:09

hoezo aanstootgevend. er was niks bijzonders te zien. zou je na een flimpje op het strand in bikini ook ontslagen worden? of in zwemkleding op de foto op internet?
waarschijnlijk komt de werkgever wel erg veel te kort op dat gebied of zou de werkgever de kat in het duister knijpen.

Ik lees ook dat ze gewoon in vaste dienst was en vind het schandalig dat een baas in België je dus kan ontslaan, zonder toestemming van een Arbeidsbureau o.i.d.

@ledi: Ook onze huidige regering wil naar ontslagversoepeling. Pas maar op. Dat komt hier misschien ook nog wel.

@Grouse: zolang ze me niet uit mijn zeer gewaardeerde functie van gepensioneerde zetten, hoef ik niet op te passen.

@ledi: Jij hoeft inderdaad niet bang te zijn. Niet alleen omdat het moeilijk is om een gepensioneerde te ontslaan maar ook omdat dit soort programma's graag met iets jongere vrouwen werkt.

Dat is niet hetzelfde hoor, een proefperiode en een opzegtermijn.........
Reactie goed begrijpen

Laatste edit 16-05-2011 17:40

Laatste edit 16-05-2011 17:41

@zingertje: Zucht!!!
Waar zie jij dat Proefperiode dan staan?

O sorry, dat is afkomstig v an YMD

Laatste edit 16-05-2011 17:44

Moest die baas soms weer iemand ontslaan en greep hij dit maar aan als excuus?

Waarmaarraar...waar misschien. Raar allerminst. Als het een bedrijf is dat een bepaalde uitstraling wil hebben en niet met dit soort dingen in verband wil worden gebracht snap ik de keus volkomen.

Hetzelfde geldt voor de beredenering van de reporter, ze had misschien beter vóóraf d'r werkgever kunnen inlichten.

Ze heeft ballen, gaat op zoek en daagt uit dus ik denk dat je met zo'n persoon alle kanten op kan in de journalistiek. Als dit report van d'r niet zou passen bij de bedrijfsvoering zou ik haar sturen in een richting die voor ons beide werkt en dan heb je een pracht van een werknemer/samenwerking die waarschijnlijk veel geld op zal brengen.Laatste edit 16-05-2011 18:08

ook leeftijdsdiscriminatie is verboden

Nee, als ze veel met klanten contact heeft, en die klanten hebben ook naar de TV gekeken, dan kunnen die verkeerde (of juiste) conclusies trekken t.o.v. het bedrijf en/of de werkneemster persoonlijk, waardoor ze ervan afgeschrikt worden nog verder zaken met het bedrijf te doen.
En dan kun je nog zo gelijk hebben of politiek correct zijn, daar krijg je je klanten niet mee terug.

ze doet t nog netjes, ik zie het probleem niet....

Nee hij greep dit niet aan, want hij heeft juist géén reden gegeven.

vind ik zo stom

doet iemand zoiets en dan wordt je ervoor ontslagen, waar slaat dat op?

In sommige beroepen kun je gewoon dit niet doen in je vrije tijd. Ik zou zo iemand ook ontslaan.

prima hoererij hoort niet thuis op de werkvloer

Slap gezeik van de bovenste plank als dit de reden tot ontslag is geweest. Er is niets te zien in het filmpje wat ontslag kan rechtvaardigen.
Ze doet haar werk goed; dat beaamt ook de werkgever.

@Abdulah: je maakt je nogsteeds belachelijk abdulah, ik zou een andere woordkeuze hebben gekozen

in België hoef je dus geen rede om ontslagen te worden? lekker is dat zeg!

inderdaad, daar zou eigenlijk wel een wet voor moeten zijn, maar als zij dat niet nodig achtten...

@thijshoudvanijs: Ik ook niet: ik draag geen BH's.....

@mla: lijkt me ook niet zo vreemd als je man bent

Je hebt werk en je hebt privé.
Deze dame heeft het recht in haar privé te doen wat ze wil doen. Echter realiseer je goed dat je fantasieën delen via TV en of internet het vermengen is van privé en zakelijk. Oftewel "realiseer je goed wat je met de media doet".

Boeiend, bij ons in het bedrijf heeft er eentje in de porno gezeten XD

Het hangt natuurlijk erg af wat voor soort bedrijf en wat de functie is van de mevrouw in kwestie.. Maar alsnog vind ik het erg kort door de bocht om haar te onstslaan..

Oja en op die domme opmerking van Abdullah zal ik maar niet reageren

Had er geen punt moeten staan tussen prima en hoererij?
Of bedoel je dat alleen slechte hoererij thuis hoort op de werkvloer?